Sociaal Recht Samenvatting (arbeidsrecht)

Artikel 7:628 BW bevat: a. semidwingend en driekwart dwingend recht; b. enkel semidwingend recht; c. enkel driekwart dwingend recht; d. enkel regelend recht.

Answer: A (Lid 5: semidwingend; Lid 7: driekwart dwingend)

Een ontslag is onregelmatig als: a. De Kantonrechter tot ontbinding is overgegaan, ondanks een bijzonder opzegverbod; b. De Kantonrechter tot ontbinding is overgegaan, ondanks het algemeen opzegverbod; c. De werkgever de voorgeschreven opzegtermijnen niet in acht heeft genomen; d. Wanneer het ontslag, mede in aanmerking genomen de voor de werknemer getroffen voorzieningen en de voor hem bestaande mogelijkheden om ander passend werk te vinden, de gevolgen van het ontslag voor hem te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werkgever bij het ontslag.

Answer: C

Wat is juist? a. Een freelance-overeenkomst is per definitie geen arbeidsovereenkomst. b. Een arbeidsovereenkomst van 5 jaar is per definitie een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd, volgens 7:668a BW. c. De wils- vertrouwensleer van art. 3:33-35 BW speelt geen rol bij de totstandkoming van arbeidsovereenkomsten, wel bij de beëindiging ervan. d. Geen van de voorgaande antwoorden is juist.

Answer: D

Lees de volgende stelling: Het gezagscriterium houdt in dat de werkgever tijdens het verrichten van de arbeid gerechtigd is eenzijdig instructies aan de werknemer te geven. Of de werkgever die instructies daadwerkelijk geeft is niet relevant in het kader van de vraag of van een arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:610 BW sprake is. Welk van de volgende antwoorden is juist? a. De stelling is juist. b. De stelling is onjuist. Er is immers pas voldaan aan het gezagscriterium wanneer de werkgever daadwerkelijk instructies geeft. c. De stelling is onjuist. Het gezagscriterium houdt slechts in dat de werknemer de arbeid ‘in dienst van’ de werkgever verricht, dus of de werkgever en niet iemand anders de werknemer het loon betaalt. d. De stelling is onjuist. Het gezagscriterium houdt in dat de werknemer de arbeid zelf moet verrichten. Hij mag de arbeid dus niet door een ander, bijv. de buurman, laten verrichten.

Answer: A

De ‘ijzeren proeftijdtheorie’ houdt in: a. Dat indien partijen een proeftijd overeenkomen die langer is dan de wettelijk toegestane duur, die proeftijd niet wordt omgezet in een beding met een duur gelijk aan de maximum wettelijk toegestane duur. b. Dat een overeengekomen proeftijd door de rechter niet terzijde mag worden geschoven. Het is een uitwerking van de bindende kracht van overeenkomsten (pacta sunt servanda). c. Dat een ontslag gedurende de proeftijd altijd rechtsgeldig is. Hoe hard dat ook is. d. Dat een proeftijdbeding altijd schriftelijk moet worden aangegaan. Een mondeling proeftijdbeding kan nooit rechtsgeldig zijn.

Answer: A

Janneke de Vries en haar werkgeefster zijn beiden lid van een vakorganisatie die partij is bij de op de arbeidsovereenkomst toepasselijke CAO. Er is sprake van een minimum-CAO. In de arbeidsovereenkomst staat dat Janneke recht heeft op een salaris van Euro 1.700 bruto. In de CAO staat echter dan Janneke recht heeft op een loon van Euro 1.680 bruto. Wat is juist? a. Nu zowel Janneke de Vries als haar werkgeefster ‘georganiseerd’ zijn, heeft Janneke de Vries slechts recht op Euro 1.680 bruto per maand. Een CAO gaat voor op de arbeidsovereenkomst. b. Janneke de Vries heeft recht op Euro 1.700 bruto per maand, nu het bij een minimum- CAO is toegestaan gunstiger voorwaarden overeen te komen dan de CAO- voorwaarden. c. Janneke de Vries heeft slechts recht op Euro 1.680 bruto per maand. Een minimum- CAO betekent namelijk dat daarvan niet mag worden afgeweken. d. Janneke de Vries heeft recht op Euro 1.680 bruto per maand. Er is namelijk sprake van een normatieve bepaling.

Answer: B