Belonen Study guides, Class notes & Summaries

Betogend essay van blok 4, waarvoor ik een 8,5 heb ontvangen. De enige twee feedbackpunten waren dat de stelling niet helemaal goed was. Negatief is te vaag. Het andere feedbackpunt was: Het had de context meer mogen benadrukken om te laten zien hoe relevant teambelonen in organisaties is en negatief is vaag, maar voor de schrijfstijl van het betoog + bronnen toch 8 punten.

Uitgebreide samenvatting Sociale Psychologie. Chapter 1: Introduction to Social Psychology Chapter 2: The Person and the Situation Sociale psychologie bestudeert  individuen, individuen in een groep & individuen in een groep in een situatie  omschrijven en uitleggen (theorieën) theorie: een wetenschappelijke uitleg Onderzoek naar drie aspecten: cognitie, affect en gedrag Vergelijkingen: binnen personen, tussen personen, binnen groepen & tussen groepen Sociale psychologie: bestudee...

Dit is een samenvatting van hoofdstuk 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9 en 14 uit het leerboek van HRM de 4e druk In deze samenvatting komt alles naar voren wat je zou moeten weten van de hoofdstukken. De samenvatting is opgedeeld in paragraven en is overzichtelijk, met behulp van tabellen en foto's. H1: Human Resource Management: wat is het en waar dient het toe? H2: Arbeidsmarkt en personeelsplanning H4: Matching van talenten en functies H5: Maatwerk in werk H6: Motivatie en leidinggeven H8: Belon...

In deze SV worden hoofdstukken 5 t/m 16 samengevat. Dit is vooral gedaan aan de hand van colleges die ik heb gehad over deze hoofdstukken.

Dit essay is voor jaar 2 blok 4 geschreven, met als thema performance management. Het is beoordeeld met een 8,5. Er wordt ingegaan op de voordelen van de nieuwe performance management cyclus (Wawoe) ten opzichte van de klassieke cyclus en tegenargumenten worden onderbouwd verworpen.

Taak 1 - WEIRD - Cultuur o Cognitieve verschillen o Aandacht en perceptuele verschillen - Drie vormen van cultuur - Experimenten - Hersengebieden Taak 2 - Concepten o strategieën - Categorieën - Theorieën over categorieën o Klassieke theorie o Prototype theorie o Exemplaar based theorie o Theory based o Uitleg gebaseerde theorie - Impressie vorming - Essentialisme - Hersengebieden *Voorbeeld: “wat maakt iemand een goede sporter?” · Classical approach  je zou...

Dit is de samenvatting van Mens & Werk het 1ste jaar. Elk hoofdstuk staat in de samenvatting grondig beschreven. Deze samenvatting is gemaakt met het boek en met teksten van de lector.

Volledige samenvatting van de syllabus en powerpoints.

Dit is een samenvatting van hoofdstuk 6, 8, 9, 10 en 14 uit het leerboek van HRM de 4e druk In deze samenvatting komt alles naar voren wat je zou moeten weten van de hoofdstukken. De samenvatting is opgedeeld in paragraven en is overzichtelijk, met behulp van tabellen en foto's. H6: Motivatie en leidinggeven H8: Belonen H9: Het ontwikkelen en opleiden van medewerkers H10: Competentie- en talentenmanagement H14: Onderzoek doen en werken met data in de HRM-praktijk

Dit is een samenvatting van het boek Personeelsmanagement druk 7. Het is hoofdstuk 11 Prestaties belonen uit deel 5 Beloning.